Als (Junior) People & Culture Manager – Group (m/w/d) bist du die rechte Hand unserer People & Culture Lead für alles rund um unsere LANCH Group (HQ Functions). Du kombinierst People Operations und Talent Acquisition und sorgst dafür, dass der Employee Lifecycle unserer Group-Teams reibungslos läuft – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding.
Wir suchen eine generalistische, sehr hands-on Person, die Spaß daran hat, sich schnell in neue Themen und Tools einzuarbeiten – auch wenn sie komplex sind. HR-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss, solange du strukturiert, lernstark und pragmatisch bist.
Du bist Teil des People & Culture Teams und arbeitest eng mit der People & Culture Lead und unseren QSR-People-Kolleg:innen zusammen.

• Standort: Berlin
• Startdatum: 01.02.2025

WAS DU TUN WIRST
People Operations:

• Du unterstützt den operativen HR-Alltag wie On-/Offboarding, Vertragsprozesse, Dokumente, Stammdaten, uvm…
• Du pflegst unser HRIS (Personio) und sorgst für saubere, aktuelle Daten.
• Du bereitest die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Group in Abstimmung mit Finance/Payroll vor.
• Du kümmerst dich darum, dass Onboardings und Offboardings strukturiert und „on brand“ ablaufen (Checklisten, Zugänge, Equipment, Kommunikation).
• Du unterstützt bei Benefits, Performance-Zyklen und People-Projekten (Guidelines, Prozesse, Vorlagen).

Office Management:

• Du gestaltest unser modernes Office in Berlin-Mitte aktiv mit und sorgst für eine Atmosphäre, in der sich alle wohlfühlen.
• Du koordinierst unsere täglichen Team Dinners und wöchentlichen Team Lunches.
• Du kümmerst dich um Interior, Supplies und alles, was einen funktionalen und schönen Workspace ausmacht – mit eigenen Ideen und viel Hands-on.

Talent Acquisition & Employer Branding:

• Du begleitest das Recruiting für ausgewählte Group-Rollen – von der Ausschreibung bis zum unterschriebenen Vertrag.
• Du arbeitest mit Hiring Managern zusammen, schärfst Profile und koordinierst den Prozess (Screenings, Interviews, Feedback).
• Du hilfst beim Active Sourcing, beim Aufbau von Talentpools und bei der Weiterentwicklung unserer Candidate Experience.
• Du unterstützt bei Employer-Branding-Aktivitäten für Group (z. B. Events, Content für Jobanzeigen, Karriereseite).

People & Culture / Projekte:

• Du arbeitest an People-Initiativen mit, die unsere Kultur stärken (z. B. Offsites, All-Hands, Temevents).
• Du bringst eigene Ideen ein, wie wir Prozesse verbessern und LANCH als Arbeitgeber noch attraktiver machen können.

• Du hast einen generalistischen Background (z. B. Business, Social Sciences, Operations, Consulting, Projektmanagement o. Ä.) und möchtest im People-Bereich Verantwortung übernehmen.
• HR-/People-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss – wichtiger ist, dass du:
  • dich sehr schnell in neue Themen und Tools einarbeitest
  • gern strukturiert Prozesse aufsetzt und optimierst
  • Lust auf Zahlen, Systeme und saubere Strukturen hast.
• Workspaces wie Notion sind dein Holy Grail:
  • du liebst Projektmanagement und Kollaboration in Tools
  • du baust gerne klare Strukturen, Seiten und Templates
  • du hältst damit das Team und unsere Mitarbeitenden up to date.
• Du arbeitest extrem hands-on, übernimmst Verantwortung und findest pragmatische Lösungen.
• Du bist stark in Organisation und Priorisierung und behältst auch bei vielen Themen parallel den Überblick.
• Du kommunizierst klar, wertschätzend und auf Augenhöhe – auf Deutsch und Englisch.
• Du hast Lust auf ein schnelles, ambitioniertes Startup-Umfeld und darauf, gemeinsam mit dem People Team Strukturen aufzubauen.

LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran. Unterstützt werden wir von HV Capital, Felix Capital und einer Reihe von Superstar‑Investoren wie den Machern von FlixBus, Gorillas, Flaschenpost, Glovo, Foodspring, Foodora, HelloFresh, Wolt, sowie den bekanntesten Stars unserer Zeit wie Knossi, Luciano, Mario Götze, André Schürrle und Trymacs.

5 Reasons to join LANCH:
1. Huge growth & even bigger growth ahead
LANCH is the fastest growing consumer company in DACH ever and it’s still the very beginning. A journey like this brings massive career growth trajectory for you.
2. Work with experiences founders & C-Level
Serial founders who have exited companies to Netflix, DeliveryHero, Bird and experienced C-Level.
3. Trusted by the best investors out there
Raised oversubscribed pre-seed to Series A rounds in less than a year in the toughest venture market. Backed by Europe’s best investors such as HV Capital, Felix Capital, founders of FlixBus, Flaschenpost, Foodora, Foodspring, Glovo, Wolt or superstars like Mario Götze, Knossi, Luciano, André Schürrle & more.
4. Early enough to have huge impact but late enough to know the business works & scales fast
Timing is everything: joining LANCH now is the perfect timing. We already know the business works and we have already fulfilled over 2.4 million orders. However, we are still small and you will have massive impact and career growth ahead.
5. Culture, fun, success - join a great team

- We're growing incredibly fast - be prepared to learn a lot and take on responsibility.
- An exceptionally good and experienced team. Here you can build your career.
- Fair compensation and shares in LANCH (for permanent employees).
- 100+ team members after just 3 years and flat hierarchies.
- Team offsites every 16 weeks to connect face-to-face and strengthen our relationships.
- Full autonomy at every level.