Die Sanity Group hat sich zum Ziel gesetzt, die Lebensqualität von Menschen in Europa durch den sinnvollen Einsatz von Cannabinoiden zu verbessern. Wir glauben daran, dass die Natur noch viel ungenutztes Potenzial bereithält, das für viele Menschen zu einem gesünderen Leben beitragen kann. In unserem Fokus stehen dabei neben Arzneimitteln auch Wellbeingprodukte auf Cannabinoidbasis. Parallel arbeitet und forscht die Sanity Group zudem an neuen Medizinprodukten, innovativen Dosierungsformen sowie technologischen Produkten zur Weiterentwicklung der Infrastruktur.

Hilf mit, das volle Potenzial der Cannabispflanze und ihrer Inhaltsstoffe zu entschlüsseln und den Menschen nutzbar zu machen.

Als Teil unseres People & Culture Teams bist Du eine zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und unterstützt entlang des gesamten Employee Lifecycles. Dabei übernimmst Du vielseitige Aufgaben rund um People Operations, Recruiting und Culture-Themen und arbeitest eng mit unterschiedlichen Teams zusammen.

DEIN TERRAIN

• Als Teil des People & Culture Teams bist Du eine:r der zentralen Ansprechpartner:in für Kolleg:innen und begleitest den gesamten Employee Lifecycle

• Du verantwortest das Recruiting ausgewählter Stellen end-to-end – vom Jobposting über die aktive Ansprache passender Talente bis zur finalen Besetzung

• Als Business Partner:in betreust du eigenverantwortlich einzelne Abteilungen und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen relevanten People-Themen

• Du steuerst das On- und Offboarding inklusive Kommunikation, Terminorganisation und Abstimmung mit internen Stakeholdern

• Du bringst dich in weiteren People Projects ein – z. B. Employer Branding, Learning & Development oder Prozessoptimierungen (je nach deinen Stärken und Interessen)

• Du unterstützt die People Operations & HR-Administration – von der Erstellung von Verträgen, Änderungsvereinbarungen und Bescheinigungen bis hin zur Betreuung administrativer Mitarbeitendenthemen

• Pflege und Verwaltung unserer HR-Systeme sowie Sicherstellung aktueller Mitarbeitendendaten

• Übernahme und Support von Ad-hoc-Themen im Tagesgeschäft

DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS

• Du hast ein Studium in (Personal)-wirtschaft, BWL, Psychologie oder vergleichbaren Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen

• Du hast bereits 1-3 Jahre Praxiserfahrungen im Bereich HR/People Management gesammelt

• Du hast eine Hands-On-Mentalität, bist neugierig und möchtest Dich als P&C Allrounder:in in einem Scale-up Umfeld weiterentwickeln

• Du besitzt ein hohes Maß an Empathie, Sozialkompetenz und Diskretion

• Du arbeitest strukturiert, verantwortungsvoll und sorgfältig

• Du bist souverän, kommunikationsstark und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.

• Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.

• Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen.

• Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung.

• Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt.

• Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen.

• Wir bieten dir die Option auf remote Work (2 Wochen pro Quartal, in Q1 4 Wochen - egal ob EU oder non-EU)

• Wir supporten deine USC Mitgliedschaft oder dein Deutschland Ticket oder bezuschussen deine Mobilität mit 49 EUR - you choose.

• Du bekommst bei uns Discount auf unsere vaay Produkte und unseren avaay Merch.

• Wir organisieren Teamevents & Corporate Volunteering für jede Menge Spaß & Purpose neben der Arbeit.

DEIN WEG ZU UNS

Schicke uns deine Bewerbung in dem du auf “Bewerben” klickst. Wir versuchen, uns so schnell wie möglich bei dir zurückzumelden.

Unser Bewerbungsprozess:

1. Ein 30min Video-Call mit Carlotta (Talent & People Manager), um zur Stelle, deinen Erwartungen und Fragen zu sprechen.

2. Deep Dive Call mit Caro (Head of People & Culture)

3. Persönliches Kennenlernen in unserem Berliner Office

Wichtig: Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen jede:n herzlich willkommen. Solltest du Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, teile uns dies jederzeit & gerne mit.

Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir würden uns freuen, ein Gespräch mit dir zu führen und zu prüfen, ob du das Potenzial hast, die Stelle zu besetzen.

KLINGT GUT? Dann schick uns deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!